İzmir'de fabrikada yöneticilik yapan Ş.P.G., 1 Haziran 2021'de ücretsiz izne çıkarıldı. Fesih yasağının sona ermesinin ardından 7 Temmuz 2021'de ihtarnameyle iş akdi feshedildi.
Ş.P.G., ücretsiz izinli bulunduğu sürenin kıdem hesaplamasına dahil edilmesini isteyerek işe iade davası açtı.
Davacı avukatı Ali Onar, ücretsiz iznin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gerektiğine dair Yargıtay kararlarını hatırlatarak, mahkemenin bu yönde karar vermesini beklediklerini söyledi.
Mahkeme, davayı kabul ederek Ş.P.G.'yi işe iade etti.
Mahkeme kararında, ücretsiz iznin işveren tarafından verilen diğer izinler kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine dikkat çekti.
Karara göre, ücretsiz izinde geçen süreler de kıdem tazminatı hesabında dikkate alınacak.
Bu karar, işverenin ücretsiz izin uygulaması sırasında işçinin kıdem tazminatı haklarını kısıtlamasını engelleyecek.
Davacının avukatı Ali Onar, kararın iş hukuku açısından önemli bir emsal teşkil edeceğini söyledi.
Onar, "İşveren, 6 aylık ücretsiz iznin kıdeme sayılmayacağı görüşüyle böyle bir fesih yoluna gidiyordu. Bu kararla birlikte, işverenin bu şekilde işçinin temel haklarını kısıtlaması engellenecek." dedi.
