Caymaz, İLKHA muhabirine yaptığı açıklamada, Gazze İçin Küresel Grev çağrısına icabet ederek işe gitmediği için işvereni tarafından işten çıkarıldığını söyledi.
Caymaz, "Gazze'de yaşanan insanlık dramına ses olmak için işe gitmedim. İşverenim, bu durumu gerekçe göstererek beni işten çıkardı. Ben bu durumu kabul etmiyorum. Gazze için işimi bile feda edebilecek kadar duyarlıyım. İşverenimin bu tutumunu kınıyorum." dedi.
Caymaz'ın işten çıkarılması, Gazze İçin Küresel Grev çağrısına icabet eden diğer işçilerde de tepkilere neden oldu.
İşçiler, "İşverenler, işçilerin bu haklı çağrısına kulak tıkaması kabul edilemez. Gazze'deki kardeşlerimiz için işe gitmediğimiz için işten çıkarılmamız, vicdanları yaralamaktadır." ifadelerini kullandılar.
İşverenin Tutumu Hukuki Değerlendirmeye Tabi Tutulacak
İşverenin işçiyi işten çıkarma gerekçesinin yasal olup olmadığı, hukuki değerlendirmeye tabi tutulacak.
İş Kanunu'na göre, işçinin işverenin talimatlarına uymaması, işverene haklı fesih imkanı vermektedir. Ancak, işverenin bu talimatının yasal ve haklı olup olmadığı, her somut olayda ayrı ayrı değerlendirilecektir.
Bu olayda, işverenin talimatı, işçinin Gazze İçin Küresel Grev çağrısına icabet ederek işe gitmemesidir. Bu talimat, işçinin anayasal hakkını kullanmasına engel teşkil etmektedir. Bu nedenle, işverenin işçiyi işten çıkarması, hukuken geçerli olmayabilir.
İşçi, işverenin işten çıkarma kararını idari yargıya taşıyarak haklılığını ispatlamaya çalışabilir.
